痛みを治すだけじゃない。"また動ける身体"まで、つくれる先生へ。

東京都内18店舗。あなたが憧れた"かっこいい先生"に、本物としてなれる場所です。

「国家資格を取っても、ちゃんと治せる先生になれるだろうか」 「新しい職場に、ついていけるだろうか」

スマサンは、その不安に"憧れ"だけでなく"根拠"と"安心"で応えます。まずは気軽に、見学に来てください。



1. 医学博士監修の"本物"の技術が、1年目から身につく

スマサンの治療技術は、医学博士（本城久司先生）の監修を受けています。「なんとなく揉む」のではなく、「なぜ治るのか」を医学的根拠から学べる環境です。

配属1年目から、年間[3,600]人の患者を治療。スポーツ外傷から高齢者の慢性疾患まで、200を超える疾患に触れられます。病院との「医療連携」の道も開けます。カルテや症例はiPadで共有し、いつでも学べる環境を用意しています。

2. 痛みを治すだけで終わらない —— 運動連鎖に基づくトレーニング指導

一部の院では、パーソナルトレーニングを始めています。「運動連鎖」という考え方をベースに、治療とトレーニング、柔整・鍼灸とトレーナーの知識を融合させた、他にはない運動指導です。

痛みを取るだけでなく、「また動ける身体」までつくれる。「スポーツに関わりたい」「患者さんを最後まで支えたい」——そんな憧れに応える環境です。

3. 初年度600時間の研修「スマスタ」で、未経験から本物へ

入社後2ヶ月間（4〜5月）は本社研修センターで集中研修。技術だけでなく、患者様対応・接遇・心理学まで学びます。
6月の配属後も、初年度は月2回の研修を継続。
2年目以降も、月1回以上の業務内研修で成長し続けられます。
4. 入社後も一人にしない —— "三重の支え"

新卒定着率[90]％以上。その理由は、3つの立場からの支えです。

先輩（ブラザー制度）：先輩がマンツーマンで付き、技術も、仕事の悩みも、一人で抱え込ませません。
同期：2ヶ月間の本社合同研修で、同じスタートを切る仲間との絆ができます。
キャリア面談（採用担当・若狭）：人材業界でキャリアアドバイザーを務めた採用担当・若狭が、入社後もキャリア面談・人事面談を担当。「この先どう成長すればいいか」を、キャリアのプロと一緒に考えられます。就活で会った担当者が、入社後もずっと伴走します。

配属先は、あなたの希望と適性を面談で確認したうえで決定。「どこに飛ばされるか分からない」不安はありません。

5. 自分でシフトを決められる、柔軟な働き方

毎月8日の希望休を、自分で申請できます。曜日固定は不要。土日を避けて平日に休む、パートナーに合わせて土日に休む、推しのLIVE遠征や帰省のために連続休暇でまとめて休む——自分の人生に合わせて設計できます。

残業は月20時間以内。有給休暇の消化率は100％。5日間連続休暇制度もあります。

6. 社内部活動制度

仕事以外でも、スタッフ同士が交流できる部活動制度があります。


【理念】

「笑顔」「感謝」「希望」——この3つを大切にしています。

【出店情報】

東京都内18店舗。今後も出店予定です。 対象エリア：世田谷区、大田区、渋谷区、板橋区、品川区、杉並区、中野区、調布市 ほか